Kualitas sumber daya manusia menjadi salah satu faktor pendukung kemajuan sebuah perusahaan. Salah satu ciri sumber daya berkualitas adalah adanya semangat dalam bekerja. Komunikasi internal pada sumber daya manusia merupakan salah satu hal yang tidak bisa diabaikan begitu saja. Lantas adakah pengaruh komunikasi internal terhadap semangat kerja? Mari kita ulas penelitian berikut!

Identitas Jurnal
Judul : Pengaruh Komunikasi Internal dan Kesejahteraan terhadap Semangat Kerja Karyawan [1]
Penulis : Hendrik Heri Sandi
Universitas : Universitas Negeri Padang
Jurnal : Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Volume 14, Nomor 12 Mei 2024
Ringkasan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal (X1) dan kesejahteraan (X2) terhadap semangat kerja karyawan (Y), serta dampak bersama-sama kedua faktor tersebut terhadap semangat kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut memiliki dampak positif yang signifikan terhadap semangat kerja.
Tanggapan
Penelitian ini mampu menunjukkan bahwa semakin baik komunikasi internal dan kesejahteraan pada karyawan, semakin baik juga semangat kerjanya. Kekurangan dari penelitian ini adalah hanya mampu menunjukkan bahwa 52,3% pengaruh positif yang diberikan oleh kedua variabel tersebut terhadap semangat kerja, artinya masih ada 47,7% variabel lain yang belum terungkap.

Penulis: Ido Aryanto

[1] Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Volume 14, Nomor 12 Mei 2024